Но, проработав несколько лет на рекрутинговом рынке, я много раз видела, как резюме многих вполне достойных кандидатов летели в корзину еще до собеседования. Почему?
Вот случаи, когда вашему резюме, скорее всего, забракуют:
1. Многословие. Глаз профессионального рекрутера выхватывает ключевые понятия: опыт работы, профессиональные навыки, знание языков. Лишние детали - ни к чему.
2. Несущественные детали. Если человек хочет работать программистом в крупной компании, а в своем резюме гордо указывает, что занимается авторской песней и имеет награды за спасение утопающих, это не добавит ему привлекательности.
3. Завышенные или заниженные ожидания по зарплате. Если соискатель указывает очевидно нереальные суммы вознаграждения, за которое он готов работать, это существенно снижает его шансы. Но и если вы назовете слишком низкую сумму - и это сработает против вас.
Многие считают, что достаточно иметь один вариант грамотно составленного резюме. Он «сработает» в любой ситуации. Это не так. Документы для кадровых агентств и для прямых работодателей пишутся по-разному.
Резюме для агентства
Кадровые агентства всегда ориентированы на запрос работодателя. Как бы вы ни были хороши, если в агентстве в этот момент нет подходящей вакансии, ваша бумага ляжет в долгий ящик. Присылайте резюме только в ответ на конкретную вакансию, если их несколько - лучше отправить столько же кратких резюме (с поправкой на специфику вакансии), чем одно, «универсальное», подходящее, по вашему мнению, под любой вариант.
Теперь о тех «посланиях», которые будут отвергнуты:
Во-первых, возраст. Если вам около 60 или вы только что окончили школу - вам не стоит обращаться в кадровые агентства. Помочь вам с работой скорее смогут в агентствах по трудоустройству.
Во-вторых, поиск вакансии, которой просто не бывает в кадровых агентствах. Например, секретарь посольства или сотрудник научного фонда.
В-третьих, претензии на работу «не своего уровня». Существует группа агентств, работающих по заказам инофирм, и группа агентств, которые занимаются подбором руководителей высшего звена или эксклюзивных специалистов. Обратите внимание на специализацию агентства.
Кроме того, кадровики даже не читают резюме, заполненные небрежно, не содержащие контактной информации кандидата или начинающиеся словами «характер коммуникабельный, блондинка, 90-60-90».
Резюме для работодателя
Здесь ваши бумаги будут читать и более придирчиво, и менее сурово. Все зависит от того, насколько по ним можно понять, есть ли у вас нужные профессиональные качества и попадаете ли вы по характеру в ту психологическую атмосферу, которая уже сложилась в коллективе.
Еще одна проблема - неудобный способ связи. Если указан не прямой телефон соискателя, зачем тратить время, чтобы его разыскать, если рядом лежит еще сорок резюме с телефонами?
О чем умалчивают кадровики?
Часто, просматривая резюме, работодатели проводят явную дискриминацию. Это неприятно, но факт. Послания бракуют, если их автор:
Не москвич или не житель ближайшего Подмосковья.
Бывший военный. У таких соискателей есть и опыт, и трудолюбие, и исполнительность, но недостаточно творческой инициативы, гибкости.
Не той, извините, национальности, которой доверяет работодатель.
